雇主看青年 重視軟實力甚專業
台南市15至29歲青年失業率達12.25%，勞工局委託中正大學勞工關係系調查發現，以往雇主看重專業知識與技能的硬實力，改重視良好的工作態度、抗壓性及團隊能力等「軟實力」，供求職者參考。
勞工局長王鑫基說，台南市15至29歲青年失業人員2萬2千人，平均失業率12.25%，是整體失業率5.15%的兩倍以上，為了解青年的就業力，委託國立中正大學勞工關係系副教授簡建忠，做青年就業能力與企業人力需求調查分析計畫。
簡建忠表示，6個月來詳細分析283份大專應屆畢業生問卷，254份求職青年問卷，和116份企業機構問卷，並深入訪談10家企業機構發現，雇主最重視5項就業力中，排名前10項，可發現屬於硬實力的，僅專業知識與技能。
其餘如良好的工作態度、工作配合度、抗壓性、團隊合作能力、情緒穩定、職場專業倫理與道德意願、持續學習的意願、表達及溝通能力，發掘工作所遭遇問題的企圖心共9項，均屬於軟實力。
簡建忠表示，軟實力須長期培養，無論在任何產業、職場都受用，建議學校教學時，可將學生分組討論，讓學生與不同學生團隊合作、報告、溝通，培養軟實力，再加上科技專業知識，即能創造更多機會。
【聯合報/記者吳政修報導/20121128】