行政院勞委會公告修正《外國人從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款工作資格及審查標準》部分條文，調整製造業申請外籍勞工資格，未來廠商只要繳納額外之就業安定費，即可增聘5%到15%的外勞，將有助解決企業缺工問題。

勞委會表示，自2010年10月起，特定製造業具特殊製程之行業依產業型態不同分為5等級核配外勞僱用比率（簡稱3K5級制），但業者需為外勞繳交每人每月新臺幣2,000元的「就業安定費」。依據勞委會職訓局統計，截至今年3月底止，適用3K5級制引進之外勞超過18萬人。

由於部分3K行業確有缺工情形，引進外勞並非基於工資成本考量，勞委會因此修法新增「外加就業安定費附加外籍勞工配額機制」，廠商如果願意額外多繳交每人每月3,000到7,000元的「就業安定費」，則外勞核配比率可增加5到15個百分點，但最高不得超過40%。

另為吸引投資，協助解決新增投資案缺工問題，此次修法也增列臺商回流及新增投資案在一定資格要件及期間下，不需多付就業安定費，即可獲附加外勞配額，但期滿後仍須回歸原機制。

勞委會提醒，有意申請增額外勞的臺商及新增投資案業者，都須先取得經濟部工業局之資格認定，才能據以申請。

另為吸引更多優秀外籍專業人士來臺工作，勞委會也放寬外籍專業人士聘僱外籍幫傭之規定。外籍專業人士申請家庭幫傭，原先僅能申請我國已開放國家（含印尼、菲律賓、越南、泰國、馬來西亞、蒙古等）的外籍幫傭，辦法修訂後，外籍高階主管來臺，如年薪達200萬元或月薪達15萬元以上，可申請聘僱其已於國外聘僱1年以上的外國幫傭來臺。