學生挑戰職場 微軟老總：要多發問
聯合新聞網　2012/11/12
為增加學生就職競爭力，北市勞工局前天邀台灣微軟分享「未來生涯體驗計畫」，強調大學生普遍有三大問題，包括不敢發問、工作態度及時間管理等，建議大學生職場工作態度很重要，有問題一定要發問。
 
北市府勞工局長陳業馨表示，隨著年輕人低薪化、高等教育泡沫化，15歲至35歲民眾失業率更是其餘年齡層的3倍，高學歷年輕人起薪也不高。

之所以「低薪」有絕大多數是大學所教非企業所需，若學生可以及早到職場見識，了解職場實際工作內容，相信對於未來找工作有助益。

 

台灣微軟總經理蔡恩全表示，「未來生涯體驗計畫」是長達1年的實習計畫，只要是大學生都可以參加，不限學校、科系、成績或社團等，每年約錄取100名，今年已邁入第9個年頭。

 

台灣微軟公共事務部資深副總王秀芬指出，實習過程發現，許多學生不是不努力，而是不敢開口問問題，對於「工作」有自己一套想像，但不見得和實際職場相符，認真工作到最後，才發現從頭到尾都是錯的。

 

此外，時間管理也很重要，許多學生什麼都想做，卻因缺乏時間管理，導致什麼都做不好。

 

蔡恩全強調，職場上「工作態度」重要，學生應視不同公司、長官、同事有不同的工作態度，例如本土企業可能講求長幼有序，外商公司則希望職員直接一點，多給意見，但表達語氣應該客氣。

 

台灣微軟表示，2010年時曾委託104人力銀行，針對參加未來生涯體驗計畫的實習生做問卷，共回收226份，有效問卷207份，結果發現，畢業後就業率高達96%，其中，8%的受訪者希望企業可以提供更多就業機會，另有95%的受訪者認為，企業實習經歷有助於未來求職。

 

【聯合報/者邱瓊玉報導/20121110】